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2026年最新五险一金缴纳比例及个税起征点已更新
🏥 五险一金缴纳比例（仅供参考）
| 险种/公积金 | 个人缴纳 | 单位缴纳 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 8-10% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2-1.9% |
| 生育保险 | 0% | 0.8% |
| 住房公积金 | 5-12% | 5-12% |
💡 个人合计缴纳约10.5-20.5%，单位合计缴纳约25-37%。比例因城市而异。
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❓ 常见问题（FAQ）
五险一金包括：养老保险（养老保障）、医疗保险（看病报销）、失业保险（失业救济）、工伤保险（工作受伤）、生育保险（生育补贴）+ 住房公积金（买房租房）。其中工伤和生育保险个人不缴费。
个人缴纳比例约为工资的10.5%-20.5%：养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金5-12%。以月薪15000元为例，个人约扣1700-3100元。具体比例因城市、公司而异。
到手工资 = 税前工资 - 社保公积金 - 个税。计算公式：应纳税所得额 = 税前工资 - 社保公积金 - 5000起征点 - 专项附加扣除，然后按3%-45%累进税率计算个税。
扣除社保公积金和5000元起征点后，超过0元就要交个税。但月薪7000元以下（无附加扣除）或9000元以下（有附加扣除）的群体，实际个税通常为0。
住房公积金可用于：①贷款买房（利率比商业贷款低）；②支付房租；③一次性提取。公积金账户余额可继承，离职时可转移或提取。
试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期同样需要缴纳社保公积金（公司不得跳过），计算方式与正式员工相同。
试用期必须缴纳五险一金！公司不得以试用期为由不缴社保公积金，这是违法行。只要建立劳动关系（试用期也算），单位必须在30日内为员工缴纳社保。公积金在转正后由公司决定是否开户。
加班费标准：平日加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资。计算公式：日工资=月薪÷21.75，时工资=日工资÷8。
本计算器采用2026年最新税率表计算，结果仅供参考。实际工资因城市、公司的具体比例、奖金、补贴等因素可能略有差异。
数据更新于2026年6月，最新政策以当地社保局、税务局官方公告为准。
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