⏰ 加班费计算器
2026年最新平日/周末/节假日加班工资计算
📊 2026年加班费计算规则
| 加班类型 | 加班费倍数 | 计算方式 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 平日加班 | ≥1.5倍 | 月薪÷21.75÷8×加班小时×1.5 | 工作日延长工作时间的加班费 |
| 周末加班 | ≥2倍 | 月薪÷21.75÷8×加班小时×2 | 周六周日加班（可安排补休） |
| 法定节假日 | ≥3倍 | 月薪÷21.75÷8×加班小时×3 | 元旦、春节、劳动节等11天 |
💡 注意：21.75是月计薪天数，8是每日工作小时数。法定节假日加班不能以补休替代，必须支付3倍工资。
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❓ 常见问题（FAQ）
加班费计算公式：日工资 = 月薪÷21.75，时工资 = 日工资÷8。平日加班费 = 时工资×加班小时×1.5；周末加班 = 时工资×加班小时×2；法定节假日 = 时工资×加班小时×3。
1.5倍加班费 = 平时时薪 × 1.5。例如月薪6000元，月计薪21.75天，每天8小时，时薪 = 6000÷21.75÷8 ≈ 34.48元，1.5倍加班时薪 ≈ 51.72元/小时。
根据《劳动法》，周末加班可以安排补休而不支付加班费，但需在6个月内安排补休。如果无法安排补休，则必须支付2倍工资。但法定节假日的加班费不能以调休替代。
这是误解！3倍加班费不是基本工资的3倍，而是"基本工资×3"。实际是：平日加班 = 基本时薪×1.5；周末加班 = 基本时薪×2；法定节假日 = 基本时薪×3。
加班费基数通常是劳动合同约定的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、补贴等。《工资支付暂行规定》明确加班费按正常工作时间的工资计算。建议查看劳动合同中工资约定项。
可以采取以下步骤：①保留加班证据（打卡记录、工作邮件等）；②先与公司协商；③向当地劳动监察部门投诉；④申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时效为1年。
加班费属于工资薪金所得，需要并入当月工资计征个人所得税。但加班费不单独计税，是合并到月工资里按累计预扣法计算个税。
本计算器按标准加班费公式计算，结果仅供参考。实际加班费因劳动合同约定、绩效工资计算基数、实际加班时长认定等因素可能略有差异，具体以公司规定为准。
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数据更新于2026年6月，加班费规定以劳动法和当地劳动部门最新政策为准。
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❓ 常见问题
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